CEO的话
| 古人說“三十而立，四十不惑”，然而到了今天，“三十不立、四十仍惑”的大有人在。每年畢業季，不知大家會不會有壓力，甚至是害怕。若你是公司領導，面前有一位朝氣蓬勃、積極向上的畢業生，和另一位已工作了一年卻未見成績、又經常為表現不好而找借口的員工，你會給機會予哪位？ 不少人以為工作經驗等於工作年資，他們在工作了幾年甚至隻有一年後，便以為自己已有豐富的經驗，開始自滿、停止學習、不思進步、拒絕改變。也有不少人，面對批評與挫折，會條件反射式地歸咎於周遭人或事，而從不作自我檢討、不思考如何由自身開始解決問題。 現實上，工作經驗是來自於解決問題的過程。我們來看一個小故事：兩隻鳥口渴了，面前有一瓶水，可是水太少，瓶口小，瓶頸長，兩隻鳥的嘴都夠不著水。這時候，一隻鳥隻懂抱怨：“這瓶怎麼長這樣？附近怎麼沒水塘？天為什麼不下雨？我已經飛了很久，哪有力氣推倒這玻璃瓶？…”。然後，牠便飛走了，想著會再有下一個機會。另一隻鳥卻不放棄，試著各種方法要喝到瓶里的水。結果，牠找到了方法，隻要把石子放進瓶里，水便會升高，最終牠站在水瓶口，喝著甘甜可口的水。 面對工作上的難題，你是哪一隻鳥？若一個人習慣怨天尤人、逃避難關、為自己的不足找借口開脫，那他隻會一直退步。機會不會一直找上門，當它在我們面前，應歇盡所能抓緊它，通過努力、解決問題的過程去積累寶貴的工作以致人生經驗，這樣才有成功的機會，才能活出精彩。
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